« Je pensais qu’avoir les bonnes personnes dans l’entreprise représentais 50% du business. Maintenant, je pense que cela représente 80%. » Kevin P. Ryan
Comment trouver un talent sans avoir besoin de publier sur des centaines de sites web des offres d’emploi et sans lire des milliers de CV à cause du manque du marché ou de la connaissance de la langue ?
La stratégie dite de trous noirs identifie la tendance des candidats à envoyer des CV lambdas à des centaines d’offres d’emploi à la fois. Nous sommes sûrs de trouver le bon candidat pour votre entreprise.
Nos principales forces sont :
– Notre process est clair. Pas de secret entre nous, nous vous dévoilons notre manière de procéder. Cela inclut la mise en place de « deadlines » et de plusieurs étapes.
– Approche cosmopolite et multiculturelle dans le recrutement et dans la vente, le service client sera effectué par des professionnels qui seront en contact permanent avec une personne native de votre pays.
– Nous travaillons avec les universités dans plusieurs pays avec comme but de recruter les jeunes diplômés et les informer des opportunités à l’étranger.
ITSELECTA agira en tant que partenaire stratégique lorsqu’il s’agit de répondre à vos besoins et attentes concernant votre personnel. Nous ne sommes pas là pour « vendre » un candidat.
Les résumés des entretiens effectués vous seront fournis, afin que vous connaissiez les points forts et les « faiblesses » du candidat.
Nous vous trouverons les meilleurs talents !
Veuillez trouver ici le lien vers notre politique de confidentialité: https://www.itselecta.com/fr/privacy-policy/
