«Solía creer que tener las personas adecuadas era el 50% del negocio. Ahora creo que es el 80 por ciento.» Kevin P. Ryan
¿Cómo encontrar talento sin necesidad de anunciar vacantes de empleo y filtrar miles de CV a pesar de la falta de conocimiento del mercado o del idioma?
La estrategia llamada ‘agujero negro’ identifica la tendencia de los solicitantes a enviar CV indiscriminadamente a cientos de ofertas de trabajo a la vez. Somos capaces de resolver este desafío y encontrar el candidato adecuado para su empresa.
Nuestras principales fortalezas son:
– Nuestro proceso es claro. Le informamos sobre cómo procedemos, incluyendo los plazos e hitos.
– Enfoque multilingüe tanto en contratación como en ventas, mientras que el servicio al cliente se lleva a cabo por profesionales que permanecen continuamente en contacto con los hablantes nativos de su país.
– Cooperamos con universidades de diferentes países con el objetivo de encontrar a los mejores recién graduados e informarles sobre una posible oportunidad laboral en el extranjero. Los mejores candidatos serán seleccionados para que usted pueda contar con un grupo de personal a largo plazo.
ITSELECTA actuará como socio estratégico en cuanto a la satisfacción de sus necesidades y expectativas reales con respecto a su personal. Sabemos que el gerente de exportación más eficiente de una empresa no es necesariamente la opción correcta para su empresa. No estamos aquí para «vender» a un candidato.
Se proporcionará un resumen de la entrevista con fortalezas y debilidades.
¡Encontraremos a las personas adecuadas para su empresa!
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